Práva zaměstnavatele, když po vás nemá dost práce

Mnoho rodičů řeší situaci, kdy se v důsledku pandemie jejich zaměstnavatel sice neruší, ale nemá pro zaměstnance žádné pracovní úkoly, a tak jim chce nařídit dovolenou, snížit mzdu apod. V tomto článku se zaměříme na jednotlivé případy, které mohou v této souvislosti nastat a objasníme si, zda má zaměstnavatel právo k těmto krokům přistoupit.

24.4.2020 Právní poradna

Nařízení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel Vám může nařídit sám dovolenou, nicméně ji musí určit alespoň 14 dnů předem, pokud se s Vámi nedohodne na kratší lhůtě.

Výkon jiné práce

Obecně lze říct, že pokud po Vás zaměstnavatel požaduje, abyste vykonávali jinou práci, je třeba posoudit, jaký druh práce máte sjednaný v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel se musí se zaměstnancem na výkonu jiné práce mimo sjednaný druh práce dohodnout.

Zákon také připouští, že pokud je to třeba k odvrácení mimořádné události, živelné události nebo jiné hrozící nehody či ke zmírnění jejích bezprostředních následků, může zaměstnavatel i bez jeho souhlasu převést zaměstnance na jinou práci. Z toho vyplývá, že by se na tuto skutečnost mohla vztahovat i současná pandemie. Převedení je ale možné pouze na dobu nezbytné potřeby.

V těchto případech je povinností zaměstnavatele Vás převést na takový druh práce, který je pro Vás vhodný s přihlédnutím k Vašemu zdravotnímu stavu, kvalifikaci nebo schopnostem. Samozřejmě můžete odmítnout práci, která bezprostředně ohrožuje Váš život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob.

Příklad: Váš druh práce je mzdová účetní. Při změně druhu práce by se jednalo např. o pozici sekretářky.

Pozor, toto je důležité odlišovat od náplně práce. Zaměstnavatel může v rámci pracovní smlouvy měnit Vaši pracovní náplň, aniž by k tomu potřeboval Váš souhlas, pokud není součástí pracovní smlouvy.

Příklad: Jste personalistka, která má na starost pohovory s uchazeči o práci. Změna pracovní náplně by byla, kdybyste začala školit vzdělávání a rozvoj zaměstnanců či vyhodnocovala odměňování zaměstnanců a jejich firemní bonusy.

Změna směn

Zaměstnavatel Vám nemůže ze dne na den změnit či zrušit směnu. Pokud se nedohodnete jinak, rozvržení směny může zaměstnavatel provést pouze 2 týdny předem.

Neplacené volno

O neplacené volno si může požádat pouze zaměstnanec. Zaměstnavatel Vám ho nemůže z vlastního rozhodnutí nařídit.

Snížení mzdy

Pro určení, zda Vám může zaměstnavatel snížit mzdu je klíčové, jestli byla mzda sjednána ve smlouvě nebo v jiné dohodě se zaměstnancem, nebo byla stanovena jednostranně zaměstnavatelem ve vnitřním předpisu, nebo byla určena mzdovým výměrem. Pokud byla sjednána např. v pracovní smlouvě (tedy dohodou), nemůže ji zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu snižovat. Pokud zaměstnavatel mzdu naopak určil mzdovým výměrem nebo stanovil vnitřním předpisem, může ji snížit i bez Vašeho souhlasu, což by v tomto období mohlo hrozit. To vše samozřejmě platí za předpokladu, že pracujete po stanovenou týdenní pracovní dobu. V žádném případě Vám však zaměstnavatel nemůže mzdu snížit pod její minimální úroveň.

Mzdu nesmí snížit ani při tzv. částečné nezaměstnanosti (kurzarbeit), kdy nemůže zaměstnanci přidělovat práci po stanovenou týdenní pracovní dobu. Za zkrácenou pracovní dobu musí zaměstnanec dostat minimálně 60 % (v dubnu 80%) průměrného výdělku. Jestliže by zaměstnanec souhlasil se zkrácením pracovní doby, je situace jiná. Mzdu by měl nižší za dobu, kdy nepracoval.

Zavřená firma kvůli opatření

V případě, že Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu uzavření provozoven na základě mimořádných opatření vlády nebo z jeho vlastního rozhodnutí, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.

Prostoj ve firmě

Pokud Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu prostoje (např. nemá dostatek surovin pro výrobu), náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku.

Firma bez zakázek

Může také nastat situace, kdy Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu omezení odbytu výrobků/poptávky po službách, v takovém případě náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.

Pracovní volno a ošetřovné

Po celou dobu uzavření příslušného školského zařízení/stacionáře přísluší zaměstnanci pracovní volno a ošetřovné z důvodu péče o dítě mladší 13 let, péče o nezaopatřené dítě, které je závislé na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I (lehká závislost), a dále o osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I (lehká závislost).

Zpět

SPOJÍMESE.cz

POŽÁDAT O POMOC

Jste v nouzi? Požádejte si o pomoc na Spojimese.cz, kde online spojujeme dárce a samoživitele.

Zaslání finanční částky na účet samoživitele.
Doručení potravinové nebo drogistické pomoci.
Materiální pomoc, oblečení, obuv a pod.

Požádat o pomoc

Jak vybrat autosedačku: Bezpečnostní testy a rozpočet pro české rodiče

Vyberte dětskou autosedačku podle výšky, ne váhy. Podíváme se na testy ADAC a dTest a poradíme, jak ušetřit bez kompromisů v bezpečnosti.

23.8.2026 Právní poradna

V České republice platí, že děti do 150 cm výšky musí být při jízdě v autě připoutány v dětské autosedačce. Povinnost je daná zákonem a jejím porušením riskujete nejen pokutu, ale hlavně bezpečnost dítěte. Při výběru sedačky se ale nemusíte orientovat podle váhy ani věku, ale podle výšky a hmotnosti.

Moderní autosedačky vybírejte v ideálním případě podle evropské normy R129 (i-Size), která od roku 2013 postupně nahrazuje starší normu R44/04. Sedadla i-Size se připevňují pomocí systému ISOFIX a testují se i boční náraz. Pokud kupujete novou sedačku, vybírejte raději modely s tímto označením – jsou bezpečnější a mají delší záruku budoucnosti.

Jak zjistíte správnou velikost?

Rozhodující je výška dítěte, nikoliv věk. Sedačky R129 mají jasně stanovené výškové rozsahy. Máme sedačky pro novorozence přibližně do 75 cm, další do 105 cm a odrostlejší děti do 125 cm. Děti obvykle musí v sedačce zůstat až do výšky 125 cm, což je přibližně 6–7 let. Vždy zkontrolujte štítek na sedačce a porovnejte ho s aktuální výškou vašeho dítěte.

Existují i univerzální sedačky, které rostou s dítětem – s takzvaným „průběžným“ nastavením, kdy se dá přepínat od novorozence až po školáka. Tyto modely vám dlouho vydrží, ale bývají dražší. Pozor, u nejlevnějších variant se nemusí jednat o plnohodnotné sedačky pro novorozence. Vždy si přečtěte výškový rozsah a neberte žádný kompromis.

Bezpečnostní testy: na co se zaměřit

Testy autosedaček pravidelně zveřejňuje německý autoklub ADAC a český spotřebitelský magazín dTest. Oba testují shodně bezpečnost při čelním i bočním nárazu, ovladatelnost, hygienu a použitý materiál z hlediska škodlivin. Výsledky jsou veřejně dostupné online a slouží jako nejsledovanější vodítko pro výběr.

Při porovnávání se dívejte na sedačky ve stejné velikostní kategorii. Z testů vyplývá, že cena není vždy rozhodující. Pravidelně se stává, že středně drahá sedačka porazí ve výsledcích mnohem dražší model. Přesto je dobré sledovat, zda mají sedačky extra boční ochranu – čím lepší boční kryt, tím vyšší ochrana při nárazu z boku.

Jak ušetřit a neohrozit bezpečnost?

Pokud chcete ušetřit, zacilte na sedačku z loňské kolekce. S příchodem nového modelu výrobci obvykle snižují ceny a sedačka je stejně bezpečná, jen nemá nejnovější design. Další možností je sledovat slevové akce v českých e-shopech i kamenných prodejnách. Dávejte si pozor na doprodeje po sezóně, mnohé značky je dělají na podzim nebo na jaře.

Nikdy nekupujte použitou autosedačku, pokud neznáte přesnou historii. Po nehodě i při zdánlivém nepoškození může vnitřní materiál ztratit ochrannou funkci. Stejně tak nepoužívejte sedačku po uplynutí doby životnosti – běžně kolem 10 let od data výroby. U použité sedačky nemůžete odhadnout, jak byla namáhaná, takže tohle je jedna z věcí, kde by šetření nemělo být prioritou.

Výdrž produktu ovlivňuje i správná údržba. Sedačku pravidelně čistěte a kontrolujte, zda nejsou na plastu nebo podlehnutí viditelné praskliny. Tím ochráníte svou investici a zajistíte, že bude sedačka fungovat celou dobu, kdy ji používáte.

Funkce, které stojí za přemýšlení

Moderní sedačky nabízejí řadu funcí – otočení o 360°, polohovací opěrku hlavy, promoční systémy. Otočné sedačky usnadňují nastupování a vystupování, ale jejich cena je vyšší. Pokud je rozpočet omezený, vystačíte si s klasickým modelem, který umožňuje montování proti směru jízdy do výšky 105 cm (R44) nebo déle (R129). Připomínáme, že děti by měly jezdit proti směru jízdy co nejdéle – to je jeden z hlavních cílů normy i-Size.

Před finálním nákupem si sedačku zkuste nainstalovat do vlastního auta. Ne každá sedačka dobře sedí do každého auta. Ideální je vyzkoušet ji přímo na parkovišti před prodejnou, abyste zjistili, zda se instalace obejde bez problémů a zda je dostatek místa pro spolujezdce.

Při koupi nové sedačky vždy zkontrolujte, zda je certifikovaná a má značku E. Tato značka je dokladem, že sedačka splňuje požadavky EU. A na závěr jeden praktický tip: kromě ceny se zaměřte také na hmotnost sedačky – pokud ji budete přenášet mezi auty, lehčí model oceníte.

Foto: Lee Salem / Pexels

Zpět