Práva zaměstnavatele, když po vás nemá dost práce

Mnoho rodičů řeší situaci, kdy se v důsledku pandemie jejich zaměstnavatel sice neruší, ale nemá pro zaměstnance žádné pracovní úkoly, a tak jim chce nařídit dovolenou, snížit mzdu apod. V tomto článku se zaměříme na jednotlivé případy, které mohou v této souvislosti nastat a objasníme si, zda má zaměstnavatel právo k těmto krokům přistoupit.

24.4.2020  Právní poradna

Nařízení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel Vám může nařídit sám dovolenou, nicméně ji musí určit alespoň 14 dnů předem, pokud se s Vámi nedohodne na kratší lhůtě.  

Výkon jiné práce

Obecně lze říct, že pokud po Vás zaměstnavatel požaduje, abyste vykonávali jinou práci, je třeba posoudit, jaký druh práce máte sjednaný v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel se musí se zaměstnancem na výkonu jiné práce mimo sjednaný druh práce dohodnout.

Zákon také připouští, že pokud je to třeba k odvrácení mimořádné události, živelné události nebo jiné hrozící nehody či ke zmírnění jejích bezprostředních následků, může zaměstnavatel i bez jeho souhlasu převést zaměstnance na jinou práci. Z toho vyplývá, že by se na tuto skutečnost mohla vztahovat i současná pandemie. Převedení je ale možné pouze na dobu nezbytné potřeby.

V těchto případech je povinností zaměstnavatele Vás převést na takový druh práce, který je pro Vás vhodný s přihlédnutím k Vašemu zdravotnímu stavu, kvalifikaci nebo schopnostem. Samozřejmě můžete odmítnout práci, která bezprostředně ohrožuje Váš život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob.

Příklad: Váš druh práce je mzdová účetní. Při změně druhu práce by se jednalo např. o pozici sekretářky.

Pozor, toto je důležité odlišovat od náplně práce. Zaměstnavatel může v rámci pracovní smlouvy měnit Vaši pracovní náplň, aniž by k tomu potřeboval Váš souhlas, pokud není součástí pracovní smlouvy.

Příklad: Jste personalistka, která má na starost pohovory s uchazeči o práci. Změna pracovní náplně by byla, kdybyste začala školit vzdělávání a rozvoj zaměstnanců či vyhodnocovala odměňování zaměstnanců a jejich firemní bonusy.

Změna směn

Zaměstnavatel Vám nemůže ze dne na den změnit či zrušit směnu. Pokud se nedohodnete jinak, rozvržení směny může zaměstnavatel provést pouze 2 týdny předem.

Neplacené volno

O neplacené volno si může požádat pouze zaměstnanec. Zaměstnavatel Vám ho nemůže z vlastního rozhodnutí nařídit.

Snížení mzdy

Pro určení, zda Vám může zaměstnavatel snížit mzdu je klíčové, jestli byla mzda sjednána ve smlouvě nebo v jiné dohodě se zaměstnancem, nebo byla stanovena jednostranně zaměstnavatelem ve vnitřním předpisu, nebo byla určena mzdovým výměrem. Pokud byla sjednána např. v pracovní smlouvě (tedy dohodou), nemůže ji zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu snižovat. Pokud zaměstnavatel mzdu naopak určil mzdovým výměrem nebo stanovil vnitřním předpisem, může ji snížit i bez Vašeho souhlasu, což by v tomto období mohlo hrozit. To vše samozřejmě platí za předpokladu, že pracujete po stanovenou týdenní pracovní dobu. V žádném případě Vám však zaměstnavatel nemůže mzdu snížit pod její minimální úroveň.

Mzdu nesmí snížit ani při tzv. částečné nezaměstnanosti (kurzarbeit), kdy nemůže zaměstnanci přidělovat práci po stanovenou týdenní pracovní dobu. Za zkrácenou pracovní dobu musí zaměstnanec dostat minimálně 60 % (v dubnu 80%) průměrného výdělku. Jestliže by zaměstnanec souhlasil se zkrácením pracovní doby, je situace jiná. Mzdu by měl nižší za dobu, kdy nepracoval.

Zavřená firma kvůli opatření

V případě, že Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu uzavření provozoven na základě mimořádných opatření vlády nebo z jeho vlastního rozhodnutí, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.

Prostoj ve firmě

Pokud Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu prostoje (např. nemá dostatek surovin pro výrobu), náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku. 

Firma bez zakázek

Může také nastat situace, kdy Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu omezení odbytu výrobků/poptávky po službách, v takovém případě náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.

Pracovní volno a ošetřovné

Po celou dobu uzavření příslušného školského zařízení/stacionáře přísluší zaměstnanci pracovní volno a ošetřovné z důvodu péče o dítě mladší 13 let, péče o nezaopatřené dítě, které je závislé na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I (lehká závislost), a dále o osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I (lehká závislost).


SPOJÍMESE.cz


POŽÁDAT O POMOC


Jste v nouzi? Požádejte si o pomoc na Spojimese.cz, kde online spojujeme dárce a samoživitele.

  • Zaslání finanční částky na účet samoživitele.
  • Doručení potravinové nebo drogistické pomoci.
  • Materiální pomoc, oblečení, obuv a pod.

Požádat o pomoc

Kojení v prvních šesti týdnech: jak poznat správné přisátí, jak často kojit a kdy volat laktační poradkyni

Za prvních šest týdnů se rozhoduje, jestli se kojení rozjede. Poradíme, jak vypadá správné přisátí, kolik plen má miminko namočit a ve kterých situacích už patří problém laktační poradkyni.

13.9.2026  Právní poradna

Novorozenec se v prvních dnech kojí osmkrát až dvanáctkrát za 24 hodin, včetně noci. Pokud spí déle než tři až čtyři hodiny, je potřeba ho vzbudit – v prvních dvou týdnech se kojení nepřizpůsobuje spánku dítěte, ale jeho potřebě jíst. Teprve kolem šestého až osmého týdne se intervaly přirozeně prodlužují.

Jak vypadá správné přisátí

Přisátí se pozná podle toho, jak dítě vypadá u prsu, ne podle pocitu matky. Správné přisátí má tyto znaky:

  • Ústa má dokořán, rty jsou vyhrnuté ven, ne vtažené dovnitř.
  • Brada je vtlačená do prsu, nos se prsu jen lehce dotýká nebo je kousek nad ním.
  • Nad horním rtem je vidět více dvorce než pod rtem.
  • Tváře jsou plné a kulaté, ne propadlé s důlky.
  • Není slyšet mlaskání, cvakání ani syčení.

Přisátí nebolí jen tak. První dva až tři dny po porodu bývá tah na bradavce nepříjemný prvních pět až deset vteřin, pak by měl pocit ustoupit. Pokud ostrá bolest trvá celé kojení nebo bradavka po kojení vypadá zploštělá, sevřená do tvaru rtěnky, případně je popraskaná a krvácí, je přisátí špatné a je potřeba ho opravit – ne vydržet.

Jak poznat, že dítě skutečně pije

Na začátku kojení saje rychle a mělce, tím spouští spouštěcí reflex. Pak přejde na pomalé, hluboké sání – jedno sátnutí zhruba za vteřinu – a mezi nimi je slyšet polykání. Právě polykání je nejspolehlivější známka, že mléko teče. Některé děti sátko na chvíli přeruší, nadechnou a pokračují, to je normální vzorec „sát – pauza – dýchat“.

Po kojení by mělo být miminko uvolněné, ruce otevřené, často samo pustí prs a usne. Pokud je po hodině kojení stále napjaté, tlačí ručičkami, odtahuje se a pláče, často to znamená, že se sice drží u prsu, ale efektivně nepije.

Kontrola přes pleny je stejně důležitá jako kontrola přes váhu. Počet pomočených plen by měl odpovídat dni věku: první den jedna, druhý dvě, třetí tři, čtvrtý čtyři, pátý pět až šest a od šestého dne šest a více denně. Stolice je první dva dny černá a mazlavá (mekonium), třetí až čtvrtý den zelenohnědá, od pátého dne žlutá, řídká, s bílými hrudkami. Novorozenec může v prvních dnech zhubnout až sedm až deset procent porodní hmotnosti a zpět na ni by se měl dostat do deseti až čtrnácti dnů.

Jak často kojit

Kojení na požádání neznamená kojením na hodinky. V prvních šesti týdnech se intervaly pohybují mezi jednou a půl až třemi hodinami od začátku jednoho kojení k začátku dalšího. Kolem druhého až třetího týdne a pak znovu kolem šestého týdne přichází tzv. růstový skok: dítě se může dožadovat kojení každou hodinu, hlavně večer mezi osmnáctou a dvacátou druhou hodinou. Toto shlukové kojení není známka nedostatku mléka, ale způsob, jak si dítě zvýší tvorbu.

V prvních čtyřech až šesti týdnech se nedoporučuje dávat dudlík ani dokrmovat z lahve, pokud k tomu není zdravotní důvod – dítě si může osvojit jiný způsob sání a přestat správně uchopovat prs. Pokud je dokrmování nutné (například při žloutence nebo nedostatečném prospívání), mělo by probíhat po konzultaci s laktační poradkyní.

Nalitá prsa a bolestivé bradavky

Třetí až pátý den po porodu přichází mléko a prsa bývají nalitá, tvrdá a teplá. Pomáhá kojit častěji, ne méně. Před kojením je vhodné prso jemně zvlhčit teplou sprchou nebo obkladem a rukou odtlačit otok od bradavky (tzv. reverzní tlak), aby dítě mělo co uchopit. Mezi kojením naopak pomáhá chladivý obklad, klidně přes látku.

Bolestivé bradavky se řeší hlavně opravou přisátí. Po kojení je dobré nechat na bradavce zaschnout vlastní mléko, případně použít lékařskou lanolin. Pokud se na prsu objeví bolestivá zatvrdlina, jde pravděpodobně o ucpaný mlékovod – pomůže častější kojení z postižené strany, jemné přiložení dítěte bradou ke zatvrdlině a teplý obklad před kojením.

Pokud se zatvrdlina zvětší, kůže nad ní zčervená do tvaru klínu a přidá se teplota nad 38,5 °C, bolesti svalů a pocit chřipky, jde o zánět prsu. V tu chvíli patří matka k praktickému lékaři nebo do porodnice – kojení se ale nepřerušuje, naopak mléko z postiženého prsu je potřeba dál odvádět.

Kdy volat laktační poradkyni

Laktační poradkyni je vhodné kontaktovat, když:

  • bolest při kojení neustoupí do 48 hodin ani po opravě polohy,
  • bradavky krvácejí nebo se tvoří strupy,
  • dítě nepřibírá – kolem desátého až čtrnáctého dne nemá porodní hmotnost,
  • počet pomočených plen je nižší, než odpovídá věku,
  • není slyšet polykání, přisátí neustále cvaká,
  • dítě je nadměrně spavé a budí se jen obtížně,
  • bradavka zůstává bílá i po skončení kojení (může jít o vazospasmus),
  • v ústech dítěte i na prsou se objeví bílé povlaky a pálivá, bodavá bolest (možná kandidóza),
  • matka užívá léky nebo má zdravotní stav, u něhož je potřeba kojení posoudit.

Laktační poradkyně pracuje v domácnosti matky, sleduje jedno celé kojení, zváží dítě před ním a po něm a podle toho upraví polohu. V Česku jsou poradkyně sdružené v profesních asociacích a řada jich má mezinárodní certifikaci IBCLC. První návštěva se obvykle platí ze svého; některé poradny ji nabízejí i v rámci poporodní péče.

Kojení se nejrychleji upraví v prvních dvou týdnech, kdy se tvorba mléka teprve nastavuje. Čím dřív se problém pojmenuje, tím méně kroků je potřeba k nápravě.

Foto: Blond Fox / Pexels


SPOJÍMESE.cz


POŽÁDAT O POMOC


Jste v nouzi? Požádejte si o pomoc na Spojimese.cz, kde online spojujeme dárce a samoživitele.

  • Zaslání finanční částky na účet samoživitele.
  • Doručení potravinové nebo drogistické pomoci.
  • Materiální pomoc, oblečení, obuv a pod.

Požádat o pomoc