Rodičovský příspěvek při hlavním pracovním poměru

Jste na rodičovské dovolené, pobíráte rodičovský příspěvek a přemýšlíte nad tím, že byste se vrátili do práce dříve? Je to možné? Můžete přijít o rodičovský příspěvek? Přečtěte si jaké jsou rozdíly.

25.3.2025  Právní poradna

Rodičovský příspěvek

Úvodem je nutné odlišit rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a případný přivýdělek (ať formou hlavního pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce) není omezen.

  • Rodičovská dovolená = pracovní volno pro zaměstnance, maximálně do 3 let věku dítěte, lze pracovat na DPP.

  • Rodičovský příspěvek = finanční dávka od státu, může se čerpat až do 4 let věku dítěte, lze pracovat bez omezení.

Lze tedy být na rodičovské dovolené, ale nepobírat rodičovský příspěvek (např. pokud jeden z rodičů vydělává dostatečně) a naopak lze pobírat rodičovský příspěvek i při návratu do práce, pokud to umožní podmínky.

Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, můžete tedy nastoupit do původního nebo nového zaměstnání. Pozor ale, abyste i nadále mohla pobírat rodičovský příspěvek, musíte vašemu dítěti zajistit řádnou péči o dítě.

Za osobní, celodenní a řádnou péči o dítě se považuje i situace, pokud vaše dítě (je-li mladší 2 let) navštěvuje jesle, mateřskou školku nebo dětskou skupinu v rozsahu maximálně 92 hodin v měsíci. Pokud je vaše dítě starší 2 let, tak se docházka do zmíněných zařízení nesleduje vůbec a pracovat můžete bez jakéhokoliv omezení s tím, že rodičovský příspěvek vám bude nadále vyplácen.

Pokud nastupuje zpět k původnímu zaměstnavateli, můžete pracovat na původní smlouvu, smlouvu novou nebo na dohodu. Pokud zvolíte variantu nové smlouvy nebo dohody, tak nezapomeňte, že podle zákoníku práce nesmíte v pracovněprávním vztahu u stejného zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zjednodušeně řečeno pokud budete uzavírat jinou pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti u původního zaměstnavatele, musí být sjednaný druh práce odlišný od toho v původní pracovní smlouvě.

Pokud nastupujete k novému zaměstnavateli, práce u něj není zákoníkem zakázána, i pokud jste u původního zaměstnavatele hlášena na rodičovské dovolené. Jedinou podmínkou je, že u nového zaměstnavatele nesmíte vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti u původního zaměstnavatele s výjimkou profesí v oblasti vědecké, pedagogické, publicistické, literární nebo umělecké. 


SPOJÍMESE.cz


POŽÁDAT O POMOC


Jste v nouzi? Požádejte si o pomoc na Spojimese.cz, kde online spojujeme dárce a samoživitele.

  • Zaslání finanční částky na účet samoživitele.
  • Doručení potravinové nebo drogistické pomoci.
  • Materiální pomoc, oblečení, obuv a pod.

Požádat o pomoc

Jak nastavit s učitelkami ve školce jednotná pravidla pro dětské vzdory

Dítě ve školce vzdoruje a vy se s učitelkami neshodnete, jak na to. Poradíme, jak si k rozhovoru sednout a nastavit pravidla, která dítěti dodají jistotu.

6.9.2026  Právní poradna

Vzdory ve školce – odmítání oblékání, nechuť uklidit hračky, křik u svačiny – patří k běžnému vývoji předškoláků. Problém ale nastává, když rodič doma a učitelka ve školce používají jiné postupy. Dítě si rychle osvojí taktiku, že se hranice v každém prostředí liší, a víc testuje, co si kdo nechá líbit. Společná strategie rodičů a učitelek není přepych, ale jedna z cest, jak vzdor zvládnout a dítěti dodat pocit bezpečí.

Pravidla ve školce jsou vždy ovlivněna provozem třídy – učitelka musí zajistit, že se patnáct až dvacet dětí nasvačí, oblékne na procházku i uklidí pomůcky. Vy zase víte, co vaše dítě uklidňuje a co naopak rozrušuje. Spojením těchto informací může vzniknout plán, který bude fungovat v obou prostředích.

Jak si domluvit schůzku a co si připravit

Nejlepší chvíle není ráno před školkou ani odpoledne při vyzvedávání, kdy mají učitelky plnou odpovědnost za ostatní děti. Požádejte o individuální schůzku. Stačí věta: „Chtěl bych si s vámi domluvit patnáct minut na téma spolupráce při zvládání oblékání.“ Většina školek takovým setkáním vychází vstříc.

Na schůzce se vyhněte obecným obviněním typu „dítě je u vás ve stresu, proto vzdoruje“. Místo toho popište konkrétní pozorovanou situaci: „Minulý týden jste mi říkala, že se u svačiny nechce posadit. Chtěl bych vědět, co přesně se děje a co jste mu v tu chvíli řekla?“ Učitelka vám popíše, co vidí, a vy jí na oplátku sdělte, co se podobného děje doma a co zabírá.

Otázky, které posunou rozhovor kupředu

Místo „jak se dnes choval?“ se ptejte na konkrétní okamžiky: „Kdy je ve třídě nejklidnější?“ „Co právě dělá, když se mu nechce uklízet hračky?“ „Jak reagujete, když začne křičet?“ Cílem je získat popis, který budete moci porovnat s tím, co znáte z domova. Učitelka může uvést příklad, kdy se vzdor objevil a co mu předcházelo – pak můžete v jeho chování objevit spouštěče, jako je únava, hlad nebo přechod z volné hry na řízenou činnost.

Jak najít společná pravidla

Jednotné pravidlo nemusí být zázračné. Někdy pomůže sdílená slovní formule. Když si má dítě vzít boty, můžete doma i ve školce používat přesně stejnou větu: „Nejdřív bota jedna, potom bota druhá.“ Dítě se naučí postup, který neočekává složitou diskusi. Učitelka ji může říkat u šatny, vy ráno u dveří.

U vztekání se na pokyn se osvědčuje omezená volba. Ve školce to vypadá tak, že učitelka řekne: „Umýt si ruce ve žlutém umyvadle, nebo u dveří?“ Vy můžete doma podobně: „Osprchujeme se teď, nebo si dohraješ ještě pět minut?“ Dítě se učí rozhodovat v hranicích, které nastavíte, a volba mu dává pocit kontroly.

Empatie jako součást pravidla

Důležité pravidlo zní: pojmenovat emoce dříve, než přijde křik. Místo „Nebreč a pojď obléknout“ funguje věta: „Vidím, že se zlobíš, protože si chceš hrát s kostkami. Stihneme si pospíšit a kostky si odneseme domů? Ve školce si je necháme připravené, až přijdeme po obědě.“ Učitelka pro třídu použije podobnou formulaci, aby dítě pochopilo, že jeho pocit je pojmenován a že se něco důležitého děje.

Když se vztek objeví při odchodu do školky, domluvte se na stejném rituálu. Například: rodič se rozloučí, zamává z okna a učitelka vezme dítě za ruku a jde s ním ukázat obrázek, který si nakreslilo. Stejný postup každý den snižuje nejistotu a vzdor může úplně zmizet.

Když se názory liší

Občas učitelka doporučí něco, co se příčí vaší představě – třeba tvrdý příkaz nebo přechod bez vysvětlení. Nesnažte se toho zastat před dítětem v šatně, ale domluvte si další schůzku. Zeptejte se: „K čemu by to podle vás vedlo? Co se stane, když to neuděláme?“ Vyslechněte si její zkušenost se skupinou dětí. Učitelky často používají osvědčené techniky právě proto, že ve třídě musí udržet pozornost všech dětí.

Vy ale máte právo říct své hranice. „Rozumím, že chcete, aby uklidil. Je mi ale nepříjemné, když mu zakazujete hračku na celý den. Uměli bychom postup vymyslet tak, aby se cítil bezpečně?“ Společně hledejte třetí variantu, která respektuje potřeby třídy i jednotlivce.

Jak ověřit, že spolupráce funguje

Po schůzce by měl na papíře zůstat konkrétní postup. Například: „Paní učitelka řekne: ‚Ukliď, kde sis hrál.‘ Já doma řeknu stejnou větu. Vždy počkáme, až si hračku odloží, a pochválíme ho: ‚Šlo ti to rychle.‘ Výsledek se vyhodnotí po dvou týdnech vzájemnou zprávou.“ Přesně takový plán si můžete odnést domů a po čtrnácti dnech si s učitelkou krátce telefonicky potvrdit, zda se něco posunulo.

Sledujte změny v chování i v tom, jak dítě o školce mluví. Pokud se vzdor přes výměnu zkušeností nezlepší a dítě vykazuje známky úzkosti, poraďte se s psychologem nebo s pedagogicko-psychologickou poradnou. Tento krok předem proberte s učitelkou a požádejte ji o spolupráci – odborník se může přijít podívat do třídy a pozorovat, jak se situace liší od domácího prostředí. Jednotný přístup rodiny a školy je první, ale ne vždy poslední krok. Když se vzdory opakují přes dva týdny, je to signál, že je na místě zvolit jinou cestu.

Foto: Rasyid Ahmad / Pexels


SPOJÍMESE.cz


POŽÁDAT O POMOC


Jste v nouzi? Požádejte si o pomoc na Spojimese.cz, kde online spojujeme dárce a samoživitele.

  • Zaslání finanční částky na účet samoživitele.
  • Doručení potravinové nebo drogistické pomoci.
  • Materiální pomoc, oblečení, obuv a pod.

Požádat o pomoc